Attribution des budgets de formation

Le Fonds prévoit pour chaque employeur du secteur un budget pour les frais de la formation de leurs ouvriers.

Depuis 2015, le Fonds attribue chaque année un budget de formation à chaque employeur, calculé sur la base du nombre d’ouvriers au service de l’employeur au 1er janvier de l’année concernée.


Délai de demande

Le budget de formation est valable durant l'année d'attribution ainsi que pour les deux années suivantes.
Par exemple : le budget de formation 2015 qui n'a pas encore ou seulement partiellement été utilisé, pourra l'être jusqu'au 31/12/2017 au maximum.

Le délai de demande pour cette intervention est donc fixé à 3 ans, à compter du dernier jour de la formation.


Formulaire de demande

Vous souhaitez introduire cette demande? Veuillez cliquer ci-dessous sur "Télécharger fichier"

Fichier

DEMANDE D’INTERVENTION FINANCIÈRE FORMATION ENTREPRISE

Télécharger fichier

• l’entreprise envoie une demande d’intervention financière au FSAA pour les formations dispensées en 2015 et 2016

• le FSAA approuve la demande (pertinence des formations)

• le FSAA rembourse les frais de la formation – limités au budget attribué – à l’entreprise

• le FSAA envoie à l’entreprise par e-mail / la poste un aperçu du budget disponible de formation continue 2015 et 2016


Types de formations

Formation interne

Un membre du personnel de l'entreprise dispense une formation à des travailleurs de cette entreprise : sur le formulaire de demande, devront être indiquées le nombre d'heures prestées par le formateur ainsi qu'une liste des participants.

Formation externe

Une organisation externe dispense des formations aux ouvriers de l'entreprise : une copie de la facture et une liste des participants devront être jointes au formulaire de demande.

Pour chaque formation, une demande distincte doit être soumise.




Trouver de nouveaux collaborateurs reste encore et toujours une tâche difficile. Cela vaut la peine pour les entreprises de former elles-mêmes leur nouveau personnel. Les collaborateurs déjà en service jouent à ce niveau un rôle primordial.


Objectifs et
plus-value

Les objectifs du tutorat sont les suivants:

• une intégration rapide des nouveaux collaborateurs;
• un suivi et un accompagnement compétent du nouveau collaborateur;
• la concrétisation optimale du processus d’apprentissage du nouveau collaborateur.


Le tutorat offre des avantages pour toutes les parties.

Pour les tuteurs:

• reconnaissance de leur métier et de leur expertise et expérience
• développement de leurs aptitudes d’accompagnement.

Pour les nouveaux travailleurs:

• une intégration rapide et aisée dans l’entreprise et la culture d’entreprise;
• accompagnement personnalisé lors d’un parcours d’apprentissage pas à pas et sur mesure;
• le développement d’une relation de confiance avec l’entreprise.

Pour l’entreprise:

• l’adaptation rapide et aisée des nouveaux collaborateurs à la culture d’entreprise;
• un collaborateur enseigne personnellement aux nouveaux travailleurs le savoir-faire, la compétence, les règles et normes;
• les problèmes rencontrés pendant la phase d’initiation des nouveaux travailleurs seront signalés à temps et pourront donc être remédiés de façon efficace;
• les nouveaux collaborateurs seront plus vite opérationnels.


Contenu et approche

En plus de leur connaissance du métier et de leur expérience de travail, les tuteurs doivent également faire preuve de capacités d’accompagnement. La formation tente également de développer davantage ces capacités. Pour le reste, la formation est axée sur la pratique et l’interactivité.

Les participants collaborent activement. La théorie n’est abordée que lorsque cela s’avère vraiment nécessaire.
Les participants acquièrent les idées, techniques et compétences nécessaires. Ils apprennent non seulement comment construire une relation de confiance avec leurs nouveaux collègues mais aussi comment ils doivent évaluer, donner du feedback et gérer les conflits.


Pour qui?

Qui entre en ligne de compte pour une formation de tutorat?

Les collaborateurs expérimentés qui souhaitent initier, former et accompagner de nouveaux collègues dans l'entreprise, maintenant ou ultérieurement.

Le groupe de formation se compose de minimum 10 et maximum 15 participants

Il est possible, sur demande, d'organiser une formation dans l'entreprise elle-même avec des participants de maximum 2 entreprises. Contactez à cet effet le consultant de votre région.


Prix, en pratique et attestation

La formation de tutorat est proposée gratuitement par le FSAA.

Les participants recevront des sandwichs à midi. Les salaires des participants seront payés par l’employeur.

A l’issue de la formation, les participants reçoivent une ‘Attestation d’accompagnateur de formation’ reconnue par le secteur.


Récupération de charge salariale participants via le régime de congé-éducation payé

Les départements Bruxelles Economie et Emploi, pour la Région de Bruxelles-Capitale et Le Forem pour la Wallonie, ont agréé les formations du FSAA en tant que "formations de tuteurs", ce qui permet à l'employeur de récupérer le coût salarial relatif aux heures de participation de son (ses) ouvrier(s) via le régime du congé-éducation payé.
Le FSAA fournit à l'employeur un certificat de congé-éducation payé pour chaque travailleur.
Les heures de participation à nos formations de tutorat suffisent exceptionnellement amplement.
Le(s) participant(s) ne doivent donc pas suivre de formations complémentaires pour atteindre l'exigence minimale de 32 heures de formation.

Pour plus d'informations pour la région de Bruxelles-Capitale, veuillez utiliser le lien suivant :

Cliquez ici


Pour plus d'informations pour la Wallonie, veuillez utiliser le lien suivant :

Cliquez ici

Réduction groupe-cible pour tuteurs agréés


La réduction groupe-cible pour tuteurs est un allègement des charges sociales des départements Bruxelles Economie et Emploi (Région de Bruxelles-Capitale) et Le Forem (Wallonie) pour les employeurs qui:

• organisent des formations et stages en milieu professionnel pour des jeunes et/ou leurs enseignants
• désignent à cet effet un ou plusieurs travailleurs en tant qu'accompagnateur/formateur.

Le montant de base pour la réduction est de 800 EUR par trimestre.

Cela concerne un très large groupe-cible de jeunes: notamment les jeunes de moins de 26 ans sous contrat PFI (FOREM), FPI-E (Actiris/Bruxelles-Formation), IBU (ADG) ou IBO (VDAB), les jeunes de moins de 30 ans en stage de transition, les jeunes de l'enseignement secondaire en alternance, les jeunes formés dans le cadre d'un contrat d'apprentissage Syntra, les stagiaires de l'enseignement secondaire professionnel ou technique de plein exercice.

Le(s) travailleur(s) qui sont désignés comme tuteurs doivent

• avoir acquis une expérience professionnelle d'au moins 5 années
• être en possession d'un certificat attestant la réussite d'une formation de tutorat.

Les formations de tutorat du FSAA sont agréées par les départements Bruxelles Economie et Emploi (Région de Bruxelles-Capitale) et Le Forem (Wallonie) comme formations de tutorat !

Vous trouverez davantage d'informations sur cette réduction groupe-cible

via le lien suivant pour Bruxelles-Capitale:

Cliquez ici

via le lien suivant pour la Wallonie:
Cliquez ici
Plus d'informations et inscriptions

Pour de plus amples informations, veuillez contacter la consultante du FSAA - katrien.timmermans@fsaa.be


Groupe de formation de tutorat à Vilvorde les 29 et 30/04/2015
image-71680-Vilvoorde 29 en 30.04.2015.JPG?1461231378057